Samenwerken met HappyDigital

Welkom bij HappyDigital!

Het platform voor persoonlijke en professionele groei. Een plek waar je niet alleen projecten oplevert, maar meebouwt aan iets groters. Waar je jezelf kunt ontwikkelen, impact kunt maken en samen met anderen iets kunt neerzetten dat verder gaat dan je eigen werk.

Wat betekent samenwerken met HappyDigital?

Samenwerken met HappyDigital is niet hetzelfde als een ‘baan’ of een ‘opdracht’. Het is een kans om je talenten te ontwikkelen, je kennis te verdiepen en een bijdrage te leveren aan de groei van een innovatieve digitale community.

Bij HappyDigital kun je op verschillende manieren aan de slag:

• Als Freelancer – voor zelfstandige professionals die hun expertise willen inzetten voor uitdagende projecten.
• Als Stagiair – voor jonge talenten die willen leren, groeien en ervaring willen opdoen binnen een dynamische omgeving.
• Als Werknemer – voor mensen die willen bouwen aan een lange-termijncarrière binnen een bedrijf dat anders denkt en werkt.

Waarom samenwerken met HappyDigital?

Omdat we geloven dat werk niet alleen over omzet of deadlines gaat, maar over impact, persoonlijke groei en betekenisvolle relaties. We bouwen niet alleen aan digitale oplossingen, maar aan mensen die het verschil willen maken.

Wat je kunt verwachten:

• Transparantie – We delen alles. Van successen tot uitdagingen.
• Groeimogelijkheden – Je krijgt de ruimte om je talenten te ontdekken en te ontwikkelen.
• Community – Je maakt deel uit van een netwerk van gelijkgestemde professionals.
• Ownership – Je krijgt verantwoordelijkheid en ruimte om je ideeën te realiseren.
• Flexibiliteit – Of je nu als freelancer, stagiair of werknemer werkt – je bepaalt voor een groot deel zelf hoe je je werk organiseert.

Wat we van jou verwachten

Als je samenwerkt met HappyDigital, verwachten we dat je meebouwt. Dat je initiatief toont, eigenaarschap neemt en verantwoordelijkheid draagt voor je eigen groei. We zoeken mensen die:

• Proactief zijn – Je wacht niet op een opdracht, je ziet kansen.
• Lef tonen – Je durft fouten te maken en van ze te leren.
• Oplossingsgericht denken – Je zoekt naar oplossingen, niet naar excuses.
• Hongerig zijn – Naar kennis, naar impact, naar persoonlijke ontwikkeling.
• Betrokken zijn – Je ziet je werk niet als een taak, maar als een bijdrage aan een groter geheel.

‍Meer winst op jouw eigen manier.

Voordat we beginnen

Voordat we echt in de samenwerking duiken, is het belangrijk om eerst stil te staan bij wie we zijn, waar we voor staan en waar we naartoe willen. Deze drie stukken leggen de basis voor alles wat we doen bij HappyDigital – van projecten tot persoonlijke ontwikkeling en van kleine successen tot grote ambities.

1. Het Verhaal van HappyDigital

HappyDigital begon niet als een traditioneel bedrijf, maar als een visie. Het idee ontstond uit een gedeeld gevoel dat dingen anders konden – en moesten.

De digitale wereld zat vol met snelle verkooptrucs, vage beloftes en oppervlakkige marketingstrategieën. Maar wij wilden iets duurzaams bouwen. Iets met echte waarde. Geen loze woorden, maar praktische oplossingen. Geen oppervlakkige marketing, maar diepe, betekenisvolle connecties.

Het begon allemaal met de vraag: Hoe kunnen we ondernemers helpen hun digitale potentieel te benutten, zonder zichzelf te verliezen in de ruis van online marketing?

Vanuit die vraag ontwikkelden we de HappyBlueprint – een systeem dat verder gaat dan websites en funnels. Het is een blauwdruk voor impactvolle digitale groei, gebouwd op transparantie, gebruiksgemak en échte resultaten.

Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een community van ambitieuze makers, ondernemers en creators die samen bouwen aan iets groters dan zichzelf. We helpen niet alleen bedrijven groeien, maar ook de mensen achter die bedrijven. Want we geloven dat persoonlijke groei de sleutel is tot zakelijk succes.

2. De Missie van HappyDigital

Onze missie is simpel, maar ambitieus:

Het bouwen van betere websites en funnels in minder tijd, zodat ondernemers hun volledige potentieel kunnen benutten.

We willen niet de grootste zijn. We willen de beste zijn – in kwaliteit, in impact, en in hoe we mensen helpen groeien.

We werken niet alleen voor klanten, maar vooral met mensen. Onze community is gebouwd op transparantie, eerlijkheid en betrokkenheid. We delen alles – van successen tot lessen – omdat we geloven dat je samen altijd verder komt.

Op lange termijn willen we een ecosysteem bouwen waarin tools, templates en kennis samenkomen om ondernemers te ondersteunen bij elk aspect van hun digitale groei. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd.

Onze focus:

Kwaliteit boven kwantiteit

Transparantie boven marketingtrucs

Samenwerking boven concurrentie

Persoonlijke groei als basis voor zakelijk succes

Meer weten over onze missie? Bezoek onze kernpagina hier voor een diepere duik in onze visie.

Stap 3 – Tools & Systemen

De basis van je werk bij HappyDigital.

Bij HappyDigital werken we met krachtige tools die je helpen om snel, efficiënt en professioneel te werken. Maar onthoud: tools zijn geen vervanging voor een goed fundament. Ze versterken je werk, maar alleen als je de grote lijnen snapt en weet hoe je ze strategisch inzet.

Waarom Tools Belangrijk Zijn (maar niet alles)

Tools maken je werk makkelijker, geven je meer controle en helpen je sneller resultaten te bereiken. Maar ze zijn slechts gereedschappen – de echte kracht zit in hoe je ze gebruikt. Hoe beter je begrijpt waarom je iets doet, hoe makkelijker je deze tools leert beheersen.

🗂 Overzicht van de Tools die we Gebruiken

1. Website Blueprint
   De kern van alles wat we doen. Een strategisch systeem voor het bouwen van converterende websites en funnels.
   👉 Meer over de Website Blueprint hier.
2. ClickUp
   Ons projectmanagementsysteem. Hier houden we al onze taken, projecten en workflows bij.
   👉 Ontdek hoe we ClickUp gebruiken hier.
3. Slack
   Onze digitale werkplek voor communicatie, samenwerking en teamupdates.
   👉 Leer hoe we Slack inzetten hier.

Stap 1: Join de Community

Word onderdeel van de snelst groeiende webdesign community van Nederland.

Welkom bij de HappyDigital-community – een plek voor makers, bouwers, ontwerpers en ondernemers die niet alleen beter willen worden, maar het ook écht willen doen. Hier draait alles om leren, groeien en samen impact maken.

Waarom je deze community wilt joinen

Bij HappyDigital draait het om meer dan alleen techniek of design. Het gaat om het bouwen van digitale ervaringen die echt werken – en om een mindset die je helpt om jezelf elke dag te verbeteren. Of je nu net begint met webdesign of al jaren ervaring hebt, je zult hier altijd iets nieuws leren.

Wat je kunt verwachten:

• Skill Games – Korte, uitdagende opdrachten die je helpen je skills te ontwikkelen en je portfolio uit te breiden.
• Live Builds – Kijk mee terwijl experts hun processen en strategieën delen, van ontwerp tot oplevering.
• Feedback en Support – Leer van anderen en krijg waardevolle feedback op je werk.
• Community van Gelijkgestemden – Connect met andere makers, bouw samen aan projecten en deel je successen.
• Punten Systeem – Verzamel punten voor je werk en kwalificeer je voor klantprojecten en exclusieve opdrachten.

Hoe je begint

1. Sluit je aan bij de community – Maak je profiel aan, stel jezelf voor en connect met andere makers.
2. Verken de Skill Games – Kies een opdracht die je uitdaagt en begin direct met bouwen.
3. Deel je werk – Upload je eerste Skill Game, vraag om feedback en laat zien wat je kunt.
4. Verdien je eerste punten – Voor elke succesvolle opdracht verzamel je punten die je positie in de community versterken.
5. Leer en groei – Doe mee aan live builds, bekijk de feedback van anderen en blijf jezelf ontwikkelen.

Waarom dit belangrijk is

Bij HappyDigital geloven we dat je alleen écht beter wordt als je leert door te doen. Het gaat niet alleen om kijken en consumeren – het gaat om bouwen, delen en verbeteren. Daarom beginnen we direct met actie, feedback en samenwerking.

‍Stap 2 – Laat Jezelf Zien

Bouw aan jouw Personal Brand en vergroot je zichtbaarheid.

Nu je de eerste Skill Games hebt gedaan en je eerste punten hebt verdiend, is het tijd om jezelf te laten zien. Niet alleen binnen de community, maar ook daarbuiten. Want uiteindelijk wil je niet alleen een goede bouwer zijn, maar ook een zichtbare bouwer.

Waarom dit belangrijk is

Een sterk personal brand laat zien wie je bent, wat je kunt en wat je voor anderen kunt betekenen. Het trekt de juiste mensen aan, opent nieuwe deuren en maakt je werk waardevoller – omdat mensen jou kiezen, niet alleen je werk.

📝 De Stappen om Jezelf te Laten Zien

1. Kies je platform

Kies minimaal één social media platform waar je je werk gaat laten zien. Dit kan Instagram, LinkedIn, Facebook of zelfs TikTok zijn – wat het beste past bij jouw stijl en doelgroep.

2. Optimaliseer je profiel

Dit is je digitale visitekaartje. Zorg dat alles klopt en je profiel professioneel overkomt:

• Profielfoto – Gebruik een duidelijke, professionele foto die je persoonlijkheid laat zien.
• Titel – Vertel in één zin wat je doet en voor wie je dat doet. Bijvoorbeeld: "Ik help ondernemers met converterende websites die echt resultaat leveren."
• Bio – Wees kort en krachtig. Vertel wie je bent, wat je doet en waarom mensen jou moeten volgen. Bijvoorbeeld: "Webdesigner | Funnel Specialist | Bouwer van impactvolle digitale ervaringen."
• Link – Voeg een link toe naar je beste werk, portfolio of Skill Game-profiel.

3. Deel je eerste werk

Gebruik je Skill Games als bewijs van wat je kunt.
Maak een eerste post waarin je:

• Jezelf kort voorstelt
• Een recent project laat zien (bijvoorbeeld je eerste Skill Game)
• De uitdaging en je oplossing uitlegt
• Eindigt met een call-to-action, zoals "Benieuwd naar wat ik voor jou kan doen? Stuur me een bericht!"

4. Zet jezelf in de spotlight

Blijf zichtbaar door regelmatig je werk te delen, inzichten te posten en connecties aan te gaan met anderen in de community. Denk aan:

• Behind-the-scenes video’s van je projecten
• Korte updates over je voortgang
• Tips voor andere makers of ondernemers
• Successen delen (zoals behaalde punten of klantresultaten)

5. Maak het persoonlijk

Een personal brand draait niet alleen om werk – het draait om jou. Laat ook zien waar je voor staat, wat je drijft en waarom je doet wat je doet. Dit maakt je profiel authentieker en aantrekkelijker voor anderen.

🔗 Waarom dit werkt

Een sterk personal brand is als een magneet voor kansen. Hoe duidelijker je laat zien wie je bent en wat je kunt, hoe sneller mensen je gaan herkennen en waarderen voor je werk.

Stap 3 – Persoonlijke Ontwikkeling

Ontdek wie je bent, waar je voor staat en waar je naartoe wilt.

Bij HappyDigital geloven we dat persoonlijke groei de basis is voor professionele groei. Je bent inmiddels aan de slag gegaan met Skill Games, hebt praktijkervaring opgedaan en hebt al een eerste beeld van wat je leuk vindt en waar je goed in bent. Maar nu is het tijd om verder te kijken – om je persoonlijke visie te vormen en je richting voor de lange termijn te bepalen.

Waarom Persoonlijke Ontwikkeling?

Omdat de kwaliteit van je werk direct verbonden is met de kwaliteit van je denken, je mindset en je zelfbeeld. Hoe duidelijker jij weet wie je bent, wat je wilt en waar je naartoe werkt, hoe groter je impact zal zijn – zowel binnen HappyDigital als daarbuiten.

🔗 Wat je in deze stap gaat doen:

1. Reflecteren op je ervaringen
   Je hebt de eerste stappen gezet, werk opgeleverd en feedback ontvangen. Wat vond je leuk? Wat ging minder goed? Waar kreeg je energie van? Dit zijn signalen die je helpen te ontdekken wat je lange termijn richting kan zijn.

2. Modules over Persoonlijke Ontwikkeling
   Volg de modules die we speciaal voor jou hebben samengesteld. Deze modules helpen je om:

• Je sterke en zwakke punten te ontdekken
• Je doelen scherp te stellen
• Je mindset te versterken
• Je persoonlijke visie te ontwikkelen

👉 Start hier met Module 1: Zelfinzicht en Doelen Stellen
👉 Ga verder met Module 2: Mindset en Groei
👉 Eindig met Module 3: Jouw Persoonlijke Routekaart

3. Typeforms invullen
   Om je ontwikkeling te ondersteunen, hebben we een aantal gerichte vragen voor je. Deze Typeforms helpen je om inzicht te krijgen in jezelf, je drijfveren en je ambities. Deze zijn essentieel om verder te groeien binnen HappyDigital en jezelf echt te onderscheiden.

👉 Vul hier Typeform 1 in: Zelfinzicht en Groei
👉 Vul hier Typeform 2 in: Jouw Ideale Werkdag
👉 Vul hier Typeform 3 in: Persoonlijke Ambities en Langetermijndoelen

💥 Waarom dit werkt

Bij HappyDigital gaat het niet alleen om technische skills. Het gaat om persoonlijk leiderschap, visie en groei. Je persoonlijke ontwikkeling is de motor achter je professionele succes. Hoe sterker je zelfbewustzijn, hoe krachtiger je resultaten.

‍

Stap 4 – Plan je eerste mentorgesprek

Ontvang persoonlijk advies van iemand die het pad al heeft bewandeld.

Bij HappyDigital geloven we dat echte groei niet alleen komt door zelfstudie of praktijkervaring, maar ook door begeleiding van mensen die al hebben bereikt wat jij wilt bereiken. Een mentor kan je helpen om sneller stappen te zetten, fouten te vermijden en je richting te vinden in een wereld die continu verandert.

Waarom een mentorgesprek belangrijk is

Een mentorgesprek is één van de drie pijlers van persoonlijke groei binnen HappyDigital. Het is niet alleen een moment om vragen te stellen, maar ook om feedback te krijgen, inzichten op te doen en je koers te bepalen. Door te leren van iemand die jouw pad al heeft bewandeld, kun je veel sneller groeien – zowel professioneel als persoonlijk.

📝 Wat je kunt verwachten van je eerste mentorgesprek:

1. Feedback op je eerste stappen
   We kijken samen naar je eerste Skill Games, je personal brand en je ontwikkeling tot nu toe. Wat ging goed? Waar kun je nog verbeteren? Wat zijn je sterke punten en waar liggen je kansen?
2. Duidelijkheid over je richting
   We helpen je om je doelen scherper te stellen, je focus te bepalen en een duidelijker pad uit te stippelen voor de komende maanden.
3. Praktisch advies van iemand die jouw situatie begrijpt
   Je mentor heeft zelf ook ooit aan het begin gestaan. Hij of zij weet precies welke uitdagingen je tegenkomt en hoe je die kunt overwinnen.
4. Motivatie en inspiratie
   Een goed mentorgesprek geeft je niet alleen praktische inzichten, maar ook nieuwe energie en motivatie om door te zetten, zelfs als het moeilijk wordt.

📅 Hoe je je eerste mentorgesprek plant:

1. Reflecteer op je voortgang – Kijk naar je werk tot nu toe. Wat ging goed? Waar ben je trots op? Wat vond je moeilijk?
2. Bereid je vragen voor – Denk na over wat je wilt leren, waar je mee worstelt en welke doelen je hebt voor de komende maanden.
3. Plan je gesprek – Gebruik de link hieronder om een afspraak te maken met je mentor. Zorg dat je beschikbaar bent voor een diepgaand gesprek waarin je alles uit deze kans haalt.

👉 Plan je eerste mentorgesprek hier.

📂 Interne Tools en Systemen

Nu je je eerste mentorgesprek hebt gehad, is het tijd om dieper in te gaan op hoe we bij HappyDigital werken. We hebben je al een overzicht van de tools gegeven, maar nu gaan we een stap verder: het effectief gebruiken van deze tools binnen onze systemen.

🔗 Wat je gaat leren:

1. Documentatie en Structuur – Hoe we informatie opslaan, delen en organiseren binnen HappyDigital.
2. Projectmanagement – Hoe we ClickUp en Notion gebruiken om projecten van start tot oplevering te structureren.
3. Communicatie en Feedback – Hoe we Slack en Loom inzetten voor duidelijke, snelle en asynchrone communicatie.
4. Best Practices – Hoe je deze tools slim en efficiënt kunt gebruiken om je werk sneller en beter te doen.

👉 Bekijk de volledige handleiding voor onze interne systemen hier.

🎯 90 Dagen Plan

Jouw plan voor de komende drie maanden.

Nu je inzicht hebt in je sterke punten, je doelen en je eerste ervaringen binnen HappyDigital, is het tijd om een persoonlijk 90 dagen plan te maken. Dit is je kans om écht focus aan te brengen, jezelf meetbaar te verbeteren en je impact te vergroten.

📝 Wat je gaat doen:

1. Reflecteren op je voortgang – Wat heb je tot nu toe geleerd? Waar wil je je in verbeteren?
2. Doelen stellen – Bepaal concrete, meetbare doelen voor de komende 90 dagen. Denk aan: "Ik wil mijn designskills naar een hoger niveau brengen," of "Ik wil mijn eerste betaalde project afronden."
3. Actieplan maken – Schrijf op welke stappen je gaat nemen om je doelen te bereiken.
4. Documenteren en Delen – Leg je plan vast in Notion, ClickUp of je persoonlijke ontwikkelingsdocument. Deel het met je mentor voor feedback.

👉 Start hier met je 90 dagen plan hier.

🛠 Vaste Plek in het Team

Vind je rol en pak je verantwoordelijkheid.

Nu je een duidelijk plan hebt voor je persoonlijke ontwikkeling, is het tijd om je vaste plek binnen het team te vinden. Dit is de fase waarin je echt onderdeel wordt van HappyDigital, met duidelijke verantwoordelijkheden en projecten waar je impact kunt maken.

🔗 Wat je gaat doen:

1. Bepaal je focusgebied – Waar wil je je in specialiseren? Webdesign, funnels, projectmanagement, contentcreatie?
2. Stem je rol af op je 90 dagen plan – Koppel je doelen aan je rol in het team, zodat je gericht kunt groeien.
3. Neem verantwoordelijkheid – Vanaf nu ben je niet alleen een deelnemer, maar een mede-bouwer van HappyDigital. Je draagt actief bij aan projecten, neemt verantwoordelijkheid en werkt mee aan de lange termijn groei van het bedrijf.
4. Communiceer je rol duidelijk – Laat je team weten waar ze op je kunnen rekenen en waarin je wilt uitblinken.

👉 Vind je plek in het team hier.

Plan je tweede mentorgesprek

Maak de stap van deelnemer naar teamlid.

Nu je je 90-dagen plan hebt opgesteld, je plek in het team hebt bepaald en je eerste serieuze stappen binnen HappyDigital hebt gezet, is het tijd voor je tweede mentorgesprek. Dit is het moment om je plannen te verfijnen, je doelen te verscherpen en ervoor te zorgen dat je volledig voorbereid bent om mee te draaien in het team.

📝 Wat we in dit gesprek gaan bespreken:

1. Evaluatie van je 90-dagen plan
   We kijken samen naar je doelen, voortgang en eventuele uitdagingen. Wat gaat goed? Waar heb je nog hulp bij nodig? Wat wil je de komende maanden bereiken?
2. Verdieping in persoonlijke ontwikkeling
   We gaan dieper in op jouw persoonlijke groei. Welke skills wil je verder ontwikkelen? Welke rollen en verantwoordelijkheden passen het beste bij jouw ambities?
3. Volledige onboarding check
   Zorg dat je klaar bent om volledig mee te draaien in het team. Denk aan:

• Inloggegevens voor alle tools en systemen (Slack, ClickUp, Notion, Figma, Webflow)
• Toegang tot interne documentatie en projectbestanden
• Samenwerkingsovereenkomst ondertekenen
• Duidelijkheid over uitbetaling (wanneer, hoeveel en hoe)
• Het kennen van de interne processen en communicatie-afspraken

🔗 Checklijst voor volledige onboarding:

• ✅ Samenwerkingsovereenkomst getekend
• ✅ Toegang tot alle tools en systemen geregeld
• ✅ Duidelijke afspraken over uitbetaling en vergoedingen
• ✅ Accountinformatie compleet (profiel, foto, bio)
• ✅ Volledige toegang tot interne documentatie
• ✅ Duidelijkheid over verantwoordelijkheden en taken

👉 Plan je tweede mentorgesprek hier.